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我们的校园保持关闭,但我们实际上开放。了解我们 2020秋季体验的保证.

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最新消息

以反对种族主义立即行动

2020年6月12日

谢里丹认为,多样性燃料卓越。作为一个学习型社区,我们谴责种族主义,仇恨和歧视的所有形式。我们谴责的不平等正义的不成比例的影响黑人和土著人,有色人种。 我们承认, 特权的人都有义务瓦解和解构全身偏置 质疑为什么和特权如何继续存在,学会放弃它,并承诺他们的势力范围内做更多。

谢里登确认, 最近发生的事件是几十年的系统结构和制度失灵的产品 - 包括我们自己。 作为教育工作者,学生,研究人员和领导者的社会,我们都是为了解决和防止种族主义,种族不平等和不公正在我们的社区,我们的校园责任,并在我们的教室。

更好地 培育工作,学习和教学,其中尊严,个性化,整合和充分参与的价值和尊重的环境, 谢里登承诺采取以下行动:

  • 我们将确保在谢里登的每一位员工收到无意识的偏见,反压迫和反种族主义training.we致力于倾听,并从人,他们的生活经验比我们自己的不同,继续教育我们自己有关的障碍,包容和公平的学习固有我们 文化,政策,实践,课程,教学和人际关系。
  • 方便了我们的节目访问, 我们将推出奖学金计划,以促进黑人和土著申请者的招募和报名.

  • 我们将与我们的社区伙伴合作,促进技能和兴趣发展关系到我们的学科优势,如工程,音乐剧和动画在小学阶段,无论经济状况或种族。
  • 谢里登的股权,多样性和其成立于2019年包括教职员工和学生成员谁标识为黑色,土著和种族化纳入咨询council-- - 将继续向谢里登的未来行动和评估我们的变化议程的功效。我们认识到,他们的观点是,以制定和实施,可以产生有意义的改革建议的基础。
  • 我们将继续我们的汇报进度,我们的政府每季(其会议纪要是公开的)的董事会。
  • 在未来两个学年,在动画,艺术和设计的教师,我们将聘请教授6人谁自我认定为黑色或土著。要实现这一承诺,我们会扰乱我们正常的招聘过程,这是建立在种族偏见的遗产,必须upended.ontario人权码识别这种性质的该员工招聘策略可能需要纠正所经历的历史缺点具体边缘化的群体。

这些行动建立在已经在最近几年已经完成,特别是基础性工作:

  • 我们二十零分之二千零十九预算反映了该中心的平等和包容(CEI)的工作基础增加300%。作为这笔资金的结果,新的全职岗位继续建立包括高级官员的EDI,一个CEI摄入协调员,一名性暴力反应专家和争端解决官员。我们正在与额外的经理,以进一步支持本单位的工作搜索进行。
  • 博士。简ngobia被评为Sheridan的第一副总裁,今年包容communities.earlier,她完成了一个强大的倾听之旅,以更好地了解学生,教师和工作人员在我们的程序和院系的生活经验。
  • 而CEI最初仅位于我们的奥克维尔校园里,我们建立了在宾顿和物理存在密西沙加校区为好。  
  • 一个EDI成立顾问委员会,其中包括教师,职员和学生会员;同时,他们制定并批准的EDI动作plan.this计划,以及 - 作者注 - 承诺的股权声明,批准了谢里登的governors.the板的董事会已经过去了数项议案,以支持谢里登的领导,因为它实现了跨越股权计划组织;此外,他们已要求对我们的进展情况及其影响季度更新。
  • 我们的参议院批准谢里登成为签署尺寸章程和参与维试点方案。双方认识到公平性,多样性和包容性 加强研究界和质量,相关性和研究的影响。
  • 在EDI团队开发了一种无意识的偏见的训练模块,准备launch.already,行政和癸醛团队的许多领导人已完成跨文化交际能力培训,以提高自我意识,并从自己的角度区分人的行为的能力。
  • 我们进行员工多样性普查,这将 便于理解基线员工的多样性。结果预计下月(7月),将使有关处理工作场所的障碍和我们不同社区的需要循证决策。 

我们将继续挑战自己,考虑如何我们的行为可能有负面影响的学习者和他的同事从过去不同的背景。这将包括我们如何可以创建促进诚实艰难的对话和教师,职员和学生如何能透露,报告并寻求支持,而不必担心受到报复的空间直接和经常性的讨论。

我们也呼吁我们的社会的每个成员考虑的行动,他们可以成为变革的积极力量加入我们的重要工作。所有这一切都反映了我们对真正的承诺 建立一个社区,每一个个人觉得有归属感,并相信他们独特的视角和贡献会受到重视。